Violaciones de FMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que proporciona a los empleados elegibles una licencia no remunerada protegida por el empleo por razones familiares y médicas específicas. Las violaciones de la FMLA ocurren cuando los empleadores no cumplen con las disposiciones de esta ley, infringiendo los derechos de los empleados a tomar la licencia necesaria sin temor a perder su trabajo o a represalias.
Ejemplos de violaciones de la FMLA incluyen negar a los empleados elegibles su derecho a tomar licencia, interferir con el intento de un empleado de tomar licencia bajo la FMLA, tomar represalias contra un empleado por tomar la licencia FMLA, y no reintegrar a un empleado en el mismo puesto o en un puesto equivalente después de que su licencia haya terminado. Los empleadores también pueden violar la FMLA al no notificar a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley o al clasificar incorrectamente a los empleados como no elegibles para la licencia FMLA.
Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, haber acumulado al menos 1,250 horas de servicio durante los 12 meses anteriores a la licencia y trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses por razones calificadas, que incluyen el nacimiento o la adopción de un hijo, cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave, o por la propia enfermedad grave del empleado.
Cuando ocurre una violación de la FMLA, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o presentar una demanda privada contra su empleador. El plazo para presentar reclamaciones bajo la FMLA es de dos años desde la fecha de la última violación, o tres años en casos de violaciones intencionales.
Las soluciones por violaciones de la FMLA pueden incluir la reintegración al puesto del empleado, pago retroactivo y beneficios, pago por adelantado (si la reintegración no es posible) y otros daños monetarios. En casos de violaciones intencionales, los empleados pueden tener derecho a daños liquidados equivalentes a la suma del pago retroactivo más intereses. Los empleadores también pueden verse obligados a pagar los honorarios de abogados y los costos del tribunal del empleado.
Si tus derechos bajo la FMLA, o los de alguien que conoces, han sido violados, contáctanos de inmediato.
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