Fondo Común de Propinas Conforme a la Ley

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El fondo común de propinas es una práctica habitual en las industrias de alimentos y hospitalidad, donde se recogen las propinas de los empleados y se redistribuyen entre el personal. Aunque los empleadores tienen el derecho de implementar sistemas de fondo común de propinas, deben cumplir con pautas legales específicas para proteger los derechos de los empleados. Estas leyes son especialmente importantes para el personal de restaurantes, incluidos meseros, bartenders y personal de limpieza, quienes dependen de las propinas como una parte significativa de sus ingresos.

 

La sección 351 del Código Laboral de California define las propinas como gratificaciones voluntarias dejadas por los clientes para los empleados, además del monto adeudado por bienes o servicios. Estas propinas son propiedad exclusiva del empleado. El fondo común de propinas implica recolectar las propinas ganadas por ciertos empleados y dividirlas entre varios miembros del personal, a menudo siguiendo una fórmula establecida. Esta práctica puede ayudar a equilibrar los ingresos entre horas pico y horas de menor actividad, reducir la competencia en el lugar de trabajo y aliviar la carga laboral diaria.  

La ley de California permite los pools de propinas obligatorios por parte del empleador, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Los participantes deben ser empleados y las propinas agrupadas deben ser entregadas a los empleados. Los empleadores, gerentes, supervisores y propietarios tienen prohibido participar en el fondo común de propinas. La cantidad que se requiera aportar al pool no debe exceder una parte razonable y habitual. Además, los empleadores no pueden utilizar un sistema de “crédito por propinas” para deducir salarios por hora en función de las ganancias por propinas; todos los trabajadores que reciben propinas en California deben recibir al menos el salario mínimo estatal además de sus propinas.   

Si tú o alguien que conoces no está recibiendo las propinas del fondo común, contáctanos de inmediato.

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Asociado

SUSAN HUERTA

La abogada Huerta es abogada litigante en Protección En Acción. Licenciada como abogada desde 2008, tiene más de 16 años de experiencia legal lidiando con litigios laborales altamente complejos, demandas colectivas, y derechos civiles. Sirviendo a clientes en todo California, la abogada Huerta ha logrado un éxito significativo luchando por los derechos de los empleados que han sufrido graves violaciones de sus derechos, incluyendo discriminación, acoso, disputas de salarios y horas, despido injustificado y más. Una abogada altamente compasiva y agradable, la abogada Huerta realmente se preocupa por los problemas que enfrentan sus clientes y se ha ganado la reputación de ser una defensora incansable que persigue agresivamente los resultados más favorables en nombre de sus clientes. También comprende el estrés y la ansiedad que sienten sus clientes con respecto a sus situaciones, y brinda asesoramiento y apoyo dedicados y efectivos con el mayor cuidado y respeto para ayudarlos a obtener la justicia que merecen. Habla español con fluidez y puede comunicarse directamente con muchas personas que pueden tener dificultades para hablar inglés.

En 2020, la abogada Huerta fue seleccionada como Super Lawyers Rising Star. Ella practica en las áreas de Derecho Laboral y de Empleo, incluyendo Demandas Colectivas, Despido Injustificado, Discriminación, Acoso Sexual / Agresión Sexual, Contratación y Supervisión Negligente y Derechos Civiles. La abogada Huerta está autorizada para ejercer la abogacía en California, en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central y Norte de California y en el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el 9º Circuito.

En su tiempo libre, la abogada Huerta brinda asistencia legal gratuita a mujeres maltratadas y niños inmigrantes no acompañados.

Asociado

JEFFREY JIMENEZ

Dedicado A Proteger Los Derechos De Los Empleados

Abogado Jeffrey Jiménez es Abogado Asociado Junior de Protección En Acción. Abogado Jeffrey Jiménez se dedica a garantizar que los derechos de los empleados estén protegidos en el lugar de trabajo, específicamente en acciones colectivas y representativas de salarios y horarios. Abogado Jeffrey Jiménez tiene experiencia en otros asuntos laborales, como casos de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado. Antes de unirse a tiempo completo, trabajó como asistente legal para Protección En Acción junto con varias otras organizaciones públicas y bufetes de abogados privados en derecho laboral, derecho de educación especial y derecho de inmigración.

El Sr. Jiménez asistió a la Universidad de California, Irvine (UCI), y recibió su título de Doctorado Profeccional en Southwestern School of Law.

Socio General

CARLOS JIMENEZ

Amplia Experiencia y Conocimiento

Como ex socio y copresidente de su grupo de práctica de demanda colectiva nacional en una destacada firma de defensa laboral, el abogado Carlos Jiménez posee una amplia experiencia que utiliza en beneficio de sus clientes. Durante su tiempo como abogado defensor laboral, la práctica del Abogado Carlos Jiménez se centró en defender a los empleadores en demandas colectivas de horas y salarios de California y asuntos de PAGA, y contribuyó a los esfuerzos de los tribunales superiores para optimizar la gestión de casos de demanda colectiva y PAGA. Con esta experiencia y conocimiento únicos, junto con su amplia experiencia en los tribunales estatales y federales, Abogado Carlos Jiménez se dedica a preservar y proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

Abogado Carlos Jiménez asistió a la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA), y recibió su Doctorado profesional de la Facultad de Derecho de Loyola. Como mexicano-estadounidense de primera generación, el Sr. Jiménez se crió en una familia de obreros y habla español con fluidez. Abogado Carlos Jiménez está autorizado para ejercer la abogacía en todos los tribunales estatales y federales de California y en el Tribunal de Apelaciones de California.

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