Licencia de Ausencia
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen los derechos de los empleados a tomar licencia por razones familiares y médicas sin poner en riesgo sus empleos. Estas leyes se aplican tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial que cumplen con criterios de elegibilidad específicos, incluyendo haber trabajado para su empleador durante más de 12 meses y al menos 1,250 horas en el período de 12 meses previo a la licencia.
Los empleados elegibles tienen derecho típicamente a 12 semanas de licencia protegida por el empleo, que pueden utilizarse para cuidar de sí mismos o de un familiar, discapacidad por embarazo, licencia por maternidad/paternidad, servicio militar o deberes de jurado. Aunque esta licencia a menudo es no remunerada, los empleados pueden utilizar el tiempo de vacaciones acumulado durante su período de licencia.
Los empleadores están obligados a proporcionar el mismo puesto o uno similar cuando el empleado regrese de la licencia. Las violaciones de estas leyes pueden incluir negar solicitudes de licencia válidas, despedir o degradar a empleados que toman licencia, cambiar el rol de un empleado tras su regreso, acoso o represalias por tomar licencia, y no continuar con los beneficios de seguro de salud durante el período de licencia.
También está disponible la licencia intermitente bajo la FMLA, que permite a los empleados tomar su licencia en bloques más pequeños en lugar de todo de una vez, proporcionando flexibilidad para tratamientos médicos continuos o necesidades de cuidado familiar.
Si tú o alguien que conoces fue negado o sufrió represalias por tomar una licencia de ausencia, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
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