Cláusulas de No Competencia
Las cláusulas de no competencia están diseñadas para prohibir a los empleados participar en actividades competitivas después de dejar a su empleador actual. Sin embargo, el Código de Negocios y Profesiones de California, específicamente la sección 16600, declara que estas cláusulas son ilegales y defiende la libertad de los trabajadores para cambiar de empleo sin dificultades ni consecuencias.
A pesar de su inaplicabilidad, los empleadores aún incluyen estas cláusulas en contratos y políticas, lo que engaña a los empleados sobre sus opciones laborales posteriores. También es importante señalar que California prohíbe a los empleadores de otros estados utilizar “cláusulas de elección de ley” para imponer acuerdos de no competencia bajo las leyes de otro estado. Esta protección asegura que los trabajadores de California no estén sujetos a acuerdos de no competencia, incluso si trabajan para empresas fuera del estado o si trabajan temporalmente en otros estados.
Sin embargo, existen excepciones limitadas en las que los acuerdos de no competencia son permitidos en California. Estas incluyen situaciones que involucran la venta de un negocio, disolución de sociedades o cuando un miembro deja una LLC. En estos casos, los acuerdos deben ser razonables en alcance, tanto geográficamente como en tiempo, para ser válidos y ejecutables.
Si tu empleador está tratando de imponer una cláusula de no competencia contra ti o contra alguien que conoces, contáctanos de inmediato.
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