Despido Injustificado
El despido injustificado en California puede ocurrir en diversas circunstancias. Si bien los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno, no pueden hacerlo por razones ilegales o protegidas. El plazo de prescripción para presentar una reclamación varía según el tipo de reclamo, que puede ir de 2 a 3 años.
En primer lugar, los empleadores no pueden despedir a los empleados por actividades de denuncia. La ley de California protege a los empleados que informan sobre violaciones sospechosas de la ley a las agencias gubernamentales o a las autoridades correspondientes dentro de la empresa. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) también protege a los empleados de despidos basados en características protegidas como raza, género, edad, discapacidad y orientación sexual. Asimismo, protege a los empleados que reportan acoso o discriminación.
Además, los empleados están protegidos contra el despido por quejas sobre violaciones de las leyes laborales y salariales, o por solicitar el uso de licencias legalmente protegidas. La Ley WARN exige a los empleadores proporcionar al menos 60 días de aviso antes de despidos masivos o cierres de instalaciones. También es ilegal despedir a un empleado por ejercer su derecho a presentar una reclamación de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo. Por último, los empleados no pueden ser despedidos por negarse a participar en actividades ilegales a solicitud de su empleador.
Si tú o alguien que conoces ha sido despedido injustamente, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Español de México 
English 
