Ley de Ajuste y Notificación de Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) de California
Las leyes de Ajuste y Notificación de Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) de California y federal requieren que los empleadores proporcionen aviso anticipado a los trabajadores en caso de despidos masivos calificados o cierres de plantas.
La Ley WARN de California se aplica a “establecimientos cubiertos” (lugares de trabajo con 75 o más empleados en los últimos 12 meses) y define un “despido masivo” como la terminación de 50 o más empleados en un establecimiento cubierto dentro de un período de 30 días. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de 60 días antes de tales despidos. El incumplimiento puede resultar en responsabilidad por salarios atrasados, beneficios y posibles sanciones bajo la Ley de Abogados Privados (PAGA).
La Ley WARN federal cubre a empleadores con cien o más empleados a tiempo completo o a cien o más empleados que trabajen al menos 4,000 horas por semana. Define un “cierre de planta” como el cierre de un solo sitio que resulta en la pérdida de empleo para cincuenta o más empleados a tiempo completo en un período de 30 días. Un “despido masivo” se define como una pérdida de al menos el 33% de los empleados a tiempo completo (mínimo cincuenta empleados) o 500 empleados a tiempo completo en un período de 30 días. La ley federal también requiere un aviso de 60 días y proporciona remedios similares a los de la ley de California.
Las leyes contra la discriminación y las represalias también se aplican a los despidos masivos. Los empleadores no pueden utilizar estos eventos como excusa para discriminar a clases protegidas de empleados, como trabajadores mayores, empleados con discapacidad o trabajadoras embarazadas. Tales prácticas, incluso dentro del contexto de una reducción de fuerza legítima (RIF), son ilegales.
Si tú o alguien que conoces no recibió aviso anticipado como parte de un despido masivo o RIF, contáctanos de inmediato.
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