Empleados Clasificados Incorrectamente como Contratistas Independientes
La ley de California define a un contratista independiente como alguien que realiza un servicio por un pago y resultado específicos, manteniendo control sobre cómo y cuándo se lleva a cabo el trabajo. Sin embargo, los empleadores a menudo clasifican incorrectamente a los trabajadores para evitar proporcionar los beneficios y protecciones que la ley de California exige para los empleados.
Según la ley de California, los empleados tienen derecho a salario mínimo, pago de horas extras, descansos para comer y para descansar, beneficios de salud y protección contra la discriminación. Los contratistas independientes no reciben las mismas protecciones.
Para determinar si un trabajador está correctamente clasificado como contratista independiente, California utiliza la “prueba ABC” para definir la clasificación, presumiendo que todos los trabajadores son empleados a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario. La naturaleza real de la relación laboral prevalece sobre cualquier acuerdo firmado.
Clasificar erróneamente a un trabajador puede generar sanciones significativas para los empleadores. En una demanda exitosa, los daños pueden incluir salarios y horas extras no pagados (a menudo duplicados como daños liquidados), compensación por descansos y comidas perdidas, beneficios retroactivos, honorarios de abogados y sanciones civiles si la clasificación incorrecta fue intencional. Los daños específicos dependen de las circunstancias particulares de cada caso.
Si tú o alguien que conoces ha sido clasificado incorrectamente como contratista independiente, contáctanos de inmediato.
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