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Represalias en el Lugar de Trabajo

Represalias en el Lugar de Trabajo

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En California, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por participar en actividades legalmente protegidas. Las represalias en el lugar de trabajo pueden manifestarse de diversas formas, incluyendo degradación, despidos injustos, reducciones salariales, promociones denegadas, exclusión de reuniones, evaluaciones de desempeño negativas y vigilancia injustificada, entre otras.

Numerosas actividades se consideran “protegidas” bajo la ley de California, lo que significa que los empleados no pueden ser objeto de represalias por participar en ellas. Estas incluyen presentar reclamaciones de compensación laboral, informar sobre riesgos de seguridad, resistir el acoso sexual, reportar discriminación, discutir cuestiones salariales, tomar licencia por deber de jurado, presentar reclamaciones salariales, tomar licencia médica familiar y participar en actividades políticas. Los empleados también están protegidos cuando ayudan a compañeros de trabajo en investigaciones o litigios relacionados con violaciones de la ley laboral.

Para probar que hubo represalias en el lugar de trabajo, un empleado debe demostrar que participó en una actividad protegida, sufrió una acción laboral adversa y que la razón principal de esta acción adversa fue su participación en la actividad protegida.

Otros ejemplos de represalias incluyen cambios indeseables en el espacio de trabajo, reducción de responsabilidades o la denegación constante de solicitudes de tiempo libre. Estas acciones, aunque no tan evidentes como el despido o la degradación, pueden seguir creando un ambiente de trabajo hostil y pueden considerarse represalias ilegales.

Si tú o alguien que conoces está siendo objeto de represalias, contáctanos de inmediato.

¡Protegemos tus derechos!

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Asociado

SUSAN HUERTA

La abogada Huerta es abogada litigante en Protección En Acción. Licenciada como abogada desde 2008, tiene más de 16 años de experiencia legal lidiando con litigios laborales altamente complejos, demandas colectivas, y derechos civiles. Sirviendo a clientes en todo California, la abogada Huerta ha logrado un éxito significativo luchando por los derechos de los empleados que han sufrido graves violaciones de sus derechos, incluyendo discriminación, acoso, disputas de salarios y horas, despido injustificado y más. Una abogada altamente compasiva y agradable, la abogada Huerta realmente se preocupa por los problemas que enfrentan sus clientes y se ha ganado la reputación de ser una defensora incansable que persigue agresivamente los resultados más favorables en nombre de sus clientes. También comprende el estrés y la ansiedad que sienten sus clientes con respecto a sus situaciones, y brinda asesoramiento y apoyo dedicados y efectivos con el mayor cuidado y respeto para ayudarlos a obtener la justicia que merecen. Habla español con fluidez y puede comunicarse directamente con muchas personas que pueden tener dificultades para hablar inglés.

En 2020, la abogada Huerta fue seleccionada como Super Lawyers Rising Star. Ella practica en las áreas de Derecho Laboral y de Empleo, incluyendo Demandas Colectivas, Despido Injustificado, Discriminación, Acoso Sexual / Agresión Sexual, Contratación y Supervisión Negligente y Derechos Civiles. La abogada Huerta está autorizada para ejercer la abogacía en California, en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central y Norte de California y en el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el 9º Circuito.

En su tiempo libre, la abogada Huerta brinda asistencia legal gratuita a mujeres maltratadas y niños inmigrantes no acompañados.

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Asociado

JEFFREY JIMENEZ

Dedicado A Proteger Los Derechos De Los Empleados

Abogado Jeffrey Jiménez es Abogado Asociado Junior de Protección En Acción. Abogado Jeffrey Jiménez se dedica a garantizar que los derechos de los empleados estén protegidos en el lugar de trabajo, específicamente en acciones colectivas y representativas de salarios y horarios. Abogado Jeffrey Jiménez tiene experiencia en otros asuntos laborales, como casos de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado. Antes de unirse a tiempo completo, trabajó como asistente legal para Protección En Acción junto con varias otras organizaciones públicas y bufetes de abogados privados en derecho laboral, derecho de educación especial y derecho de inmigración.

El Sr. Jiménez asistió a la Universidad de California, Irvine (UCI), y recibió su título de Doctorado Profeccional en Southwestern School of Law.

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Socio General

CARLOS JIMENEZ

Amplia Experiencia y Conocimiento

Como ex socio y copresidente de su grupo de práctica de demanda colectiva nacional en una destacada firma de defensa laboral, el abogado Carlos Jiménez posee una amplia experiencia que utiliza en beneficio de sus clientes. Durante su tiempo como abogado defensor laboral, la práctica del Abogado Carlos Jiménez se centró en defender a los empleadores en demandas colectivas de horas y salarios de California y asuntos de PAGA, y contribuyó a los esfuerzos de los tribunales superiores para optimizar la gestión de casos de demanda colectiva y PAGA. Con esta experiencia y conocimiento únicos, junto con su amplia experiencia en los tribunales estatales y federales, Abogado Carlos Jiménez se dedica a preservar y proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

Abogado Carlos Jiménez asistió a la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA), y recibió su Doctorado profesional de la Facultad de Derecho de Loyola. Como mexicano-estadounidense de primera generación, el Sr. Jiménez se crió en una familia de obreros y habla español con fluidez. Abogado Carlos Jiménez está autorizado para ejercer la abogacía en todos los tribunales estatales y federales de California y en el Tribunal de Apelaciones de California.

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