Comisiones No Pagadas
Los salarios por comisión en California se basan en la venta de productos o servicios y se calculan como un porcentaje del precio de venta. De acuerdo con la sección 2751 del Código Laboral de California, los acuerdos de comisión deben estar por escrito e incluir los métodos de cálculo, la frecuencia de pago y el momento en que se consideran devengadas las comisiones. Estos acuerdos deben ser firmados y entregados a los empleados.
La ley de California generalmente prohíbe que los empleadores deduzcan costos empresariales de las comisiones devengadas. Sin embargo, algunas deducciones pueden permitirse si están especificadas en el acuerdo escrito, como descuentos, devoluciones o daños causados por el empleado. Cualquier cambio en las tasas de comisión debe aplicarse de forma prospectiva, no retroactiva.
Los elementos clave de un acuerdo de comisión incluyen el método de cálculo, el momento de pago, las funciones principales del empleado y el momento en que se devengan las comisiones. La mayoría de los empleados de ventas tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo además de las comisiones, a menos que se clasifiquen como “exentos”. Las comisiones se diferencian de los bonos o planes por pieza, que generalmente dependen de alcanzar objetivos de ventas o cuotas de producción.
Los empleados despedidos también tienen derecho a recibir las comisiones devengadas. Los tribunales de California suelen otorgar pagos proporcionales por ventas incompletas para evitar que los empleadores se nieguen a pagar al despedir empleados antes de la finalización de una venta. Sin embargo, si queda una parte sustancial del trabajo pendiente y el empleado renuncia voluntariamente, es posible que no tenga derecho a la comisión.
Tanto empleadores como empleados deben comprender completamente los acuerdos de comisión. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes de California, mientras que los empleados deben llevar un registro preciso de sus ventas y comisiones. La documentación clara es fundamental para resolver disputas o emprender acciones legales si es necesario. Aunque el pago basado en comisiones puede motivar a los empleados de ventas, es importante que estos acuerdos se estructuren de manera justa y legal para mantener relaciones positivas entre empleadores y empleados.
Si tu empleador está reteniendo comisiones que te corresponden, contáctanos de inmediato.
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