Ambiente Laboral Hostil
Un ambiente laboral hostil ocurre cuando un empleado sufre acoso o discriminación por características protegidas, como sexo, género, raza, etnia, religión o discapacidad, de forma tan grave o persistente que interfiere con su desempeño laboral. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados contra estos entornos.
Ejemplos de un ambiente laboral hostil incluyen chistes de contenido sexual explícito, comentarios no deseados sobre la apariencia, insultos raciales, símbolos ofensivos o cualquier conducta persistente que cree un ambiente intimidante o abusivo. El empleado debe demostrar que el acoso se basó en una característica protegida y que afectó significativamente su entorno laboral. Incluso los empleados que presencian el comportamiento acosador, aunque no sean los objetivos directos, pueden tener motivos para presentar una reclamación si esto afecta su capacidad para trabajar.
Los empleados que sufran un ambiente laboral hostil deben documentar los incidentes y reportarlos a su supervisor o al departamento de recursos humanos. También pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo en un ambiente laboral hostil, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
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