Discriminación de Género
La discriminación de género en el lugar de trabajo está prohibida tanto por leyes federales como estatales. En particular, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Igualdad Salarial de 1963 protegen a los empleados no solo por su sexo biológico, sino también por su identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
La FEHA amplía significativamente las protecciones federales al ofrecer salvaguardias adicionales para las minorías sexuales y las mujeres. Además, proporciona una definición ampliada de identidad de género al proteger a los empleados en proceso de transición, garantizar el derecho a ser tratados según los pronombres de género preferidos, prohibir tareas o códigos de vestimenta basados en el género, y proteger contra el acoso y agresión sexual.
Ejemplos de discriminación de género incluyen desigualdad salarial, prácticas de promoción sesgadas, exclusión de reuniones importantes, ambientes de trabajo hostiles, tareas laborales injustas, evaluaciones de desempeño desfavorables y despidos basados en el género o la identidad sexual. Estas protecciones aplican a todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género.
Los empleados que crean haber sufrido discriminación de género deben presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por violaciones de las leyes federales, o ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) por violaciones de las leyes estatales. Los empleados tienen tres años desde el último incidente discriminatorio para presentar una reclamación ante el CRD.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo discriminación de género, contáctanos de inmediato.
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