Discriminación Racial
La discriminación racial es ilegal tanto bajo la ley estatal como federal. Esta ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente en función de su raza, origen nacional, etnia y características físicas como el color de piel, rasgos corporales o acentos. Para probar la discriminación racial, es necesario demostrar que un empleador trató desfavorablemente a un empleado debido a su raza o a la percepción de su raza, resultando en un daño tangible.
Ejemplos de discriminación racial incluyen cambios repentinos en las evaluaciones de desempeño laboral, ser pasado por alto para promociones, cambios en las funciones laborales, aplicación diferencial de las reglas o exclusión de reuniones o eventos.
Los empleados deben informar de inmediato a sus supervisores o al departamento de recursos humanos si creen que están siendo discriminados por su raza. Antes de presentar una demanda en la corte, los empleados deben primero presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Civil Rights Department, CRD) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Los empleados tienen tres años desde el último incidente para presentar una queja. Es necesario agotar estos recursos administrativos, aunque un abogado puede, en ocasiones, obtener un derecho inmediato a demandar.
Si tu empleador está discriminándote a ti o a alguien que conoces por motivos raciales, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
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