Pago de Vacaciones
La ley de California no exige que los empleadores proporcionen días de vacaciones, tiempo libre remunerado (PTO), días festivos o días personales. Sin embargo, si un empleador decide ofrecer este tiempo libre, la ley de California establece pautas claras para aquellos que eligen brindar estos beneficios. Por ejemplo, si un empleador ofrece tiempo de vacaciones pagadas, los empleados tienen derecho a tomar el tiempo de vacaciones asignado y recibir pago por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado.
Los empleadores que ofrecen PTO como beneficio para atraer y retener empleados pueden establecer ciertas restricciones sobre el tiempo de vacaciones, como implementar un período de espera para nuevos empleados, establecer límites de acumulación, requerir aviso para las solicitudes de tiempo libre y establecer diferentes políticas para gerentes y empleados. Sin embargo, estas restricciones no pueden basarse en características protegidas como raza, religión, género, discapacidad, edad u orientación sexual, ya que esto constituiría discriminación ilegal.
El tiempo de vacaciones no utilizado y el PTO deben tratarse como salarios, lo que significa que una vez que un empleado acumula tiempo de vacaciones, no se puede quitar, y los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado. Esto se aplica independientemente de si un empleado renuncia, se despide, es despedido o es despedido. La oportunidad de recibir el último cheque de pago, que debe incluir el pago por días de vacaciones o PTO no utilizados, depende de si el empleado renunció o fue despedido.
La ley de California prohíbe las políticas de “usar o perder”, donde los empleados pierden el tiempo de vacaciones acumulado si no lo utilizan antes de una cierta fecha. Sin embargo, los empleadores pueden limitar o restringir la cantidad de tiempo de vacaciones acumulado, lo que significa que los empleados pueden necesitar usar una cierta cantidad de PTO antes de acumular más.
Si tú o alguien que conoces no está recibiendo tiempo libre remunerado, contáctanos de inmediato.
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