Reclamaciones de Salario y Horas Extra
Las leyes de salario y horas extra de California protegen los derechos de los empleados y garantizan una compensación justa por su trabajo. Estas leyes están regidas tanto por regulaciones federales como estatales. La Ley de Normas Laborales Federales (FLSA) establece el umbral para el pago de horas extra, exigiendo a los empleadores que paguen a los empleados no exentos tiempo y medio por las horas trabajadas que excedan 40 en una semana. La ley de California requiere el pago de horas extra por el trabajo que supere las 8 horas en un día, las 40 horas en una semana, o por cualquier trabajo realizado en el séptimo día consecutivo de la semana laboral. Para el trabajo que exceda las 12 horas en un día o las 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo, se requiere el pago de tiempo doble.
La ley de California también exige a los empleadores pagar a los empleados al menos dos veces al mes en días de pago designados, con el pago de horas extra debido en el segundo cheque de pago regular después de haber sido devengado. Los empleadores deben proporcionar declaraciones de salarios desglosadas con cada cheque de pago, detallando salarios brutos y netos, deducciones, tarifas por hora y horas trabajadas. Estos registros deben conservarse durante al menos tres años.
Si un empleador viola las leyes de salario y horas extra, los empleados tienen varias opciones de recurso. Pueden presentar una queja ante el Comisionado del Trabajo o iniciar una demanda de salario y horas contra su empleador por salarios no pagados y honorarios de abogados.
Si tú o alguien que conoces no está recibiendo el pago de manera oportuna o correcta, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Español de México 
English 
