La discriminación por edad en el trabajo es un problema serio y está protegida tanto por leyes federales como estatales para trabajadores de 40 años o más. La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíben la discriminación por edad en todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otras condiciones laborales. La ADEA se aplica a empresas con 15 o más empleados, mientras que la FEHA protege a trabajadores de empresas con 5 o más empleados. Generalmente, tienes tres años desde la fecha de discriminación para presentar una consulta preliminar en California.

Para probar discriminación por edad, debes demostrar que tienes más de 40 años, que estás calificado para tu trabajo, que fuiste víctima de discriminación y que empleados más jóvenes no recibieron el mismo trato. El proceso normalmente requiere presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Aunque los empleadores pueden intentar justificar sus acciones con razones como recortes, bajo rendimiento o reestructuración de la empresa, un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarte a reunir pruebas directas, indirectas y contextuales para respaldar tu caso.