Último Cheque de Pago y Salarios No Pagados
En California, los empleados tienen derecho a recibir su cheque final de pago de manera oportuna al ser despedidos o renunciar. La ley de California establece que los empleados despedidos deben recibir su pago el último día de trabajo, mientras que aquellos que renuncian deben recibir su cheque final dentro de las 72 horas posteriores a la notificación. Estos cheques finales deben incluir todos los salarios devengados y el valor en efectivo de cualquier beneficio acumulado, incluyendo el tiempo de vacaciones no utilizado, a la tasa de pago final del empleado.
De acuerdo con la sección 204 del Código Laboral de California, los empleadores deben pagar a los empleados dos veces al mes en días de pago designados, con algunas excepciones. Los salarios por horas extras deben pagarse en el segundo día de pago regular después de que se realice el trabajo. Todos los empleados deben recibir un aviso por escrito sobre su tarifa de pago al comienzo de su empleo y ser informados por escrito de cualquier cambio dentro de los siete (7) días.
Para los empleados despedidos, los cheques finales deben entregarse el último día de empleo. Si no se entregan en persona, deben enviarse por correo dentro de las 72 horas. Esto garantiza que los empleados tengan acceso inmediato a sus salarios devengados al dejar un trabajo.
Los empleadores que retengan intencionalmente los cheques finales enfrentan penalizaciones significativas. Según la sección 203 del Código Laboral de California, los empleadores son responsables de una “penalización por tiempo de espera” igual al salario diario del empleado por cada día de retraso en el cheque, hasta un máximo de 30 días. Esto puede resultar en pagos adicionales sustanciales para el empleado. Además, la sección 210 del Código Laboral impone sanciones por cheques de pago regulares retrasados: $100 por violaciones de primera vez y $200 más el 25% de los salarios retenidos por violaciones subsiguientes o intencionales. Estas penalizaciones sirven como un fuerte disuasivo contra los empleadores que retrasan los pagos salariales.
Si tú o alguien que conoces no recibió el pago a tiempo y se le adeudan penalizaciones por tiempo de espera, contáctanos de inmediato.
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