Ley de Igualdad Salarial

Tanto las leyes federales como las estatales se han promulgado para abordar el problema de la desigualdad salarial, particularmente en lo que respecta a disparidades basadas en el género y la raza. La Ley Federal de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo por trabajo igual que requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad bajo condiciones laborales similares. Esta ley establece cuatro excepciones: sistemas de antigüedad, sistemas de mérito, sistemas de ingresos basados en la producción y diferencias basadas en factores distintos al sexo.

La ley de Igualdad Salarial de California prohíbe las disparidades salariales basadas en el sexo, la raza o la etnia por “trabajo sustancialmente similar,” un estándar más amplio que el requisito de “trabajo igual” de la ley federal. La ley de California permite diferencias salariales basadas en antigüedad, mérito, sistemas de producción o factores genuinos distintos de las características protegidas.