{"id":2870,"date":"2024-10-24T16:32:35","date_gmt":"2024-10-24T16:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/proteccion.abogadosnow.com\/ley-laboral\/ausencia-laboral\/"},"modified":"2024-10-31T01:23:58","modified_gmt":"2024-10-31T01:23:58","slug":"ausencia-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/es_mx\/ley-laboral\/ausencia-laboral\/","title":{"rendered":"Ausencia Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2870\" class=\"elementor elementor-2870\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6b8661 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f6b8661\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5991ab91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5991ab91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Licencia de Ausencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91d0d5b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"91d0d5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2666d3d2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2666d3d2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55788ae3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"55788ae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da26b71 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4da26b71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Depositphotos_213388788_XL-r574sc0ztr82qcxn8oaz218a60epy2ep8br289daw4.webp\" title=\"Depositphotos_213388788_XL\" alt=\"Depositphotos_213388788_XL\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da9e455 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4da9e455\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-1024x640.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3011\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-1024x640.png 1024w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-300x188.png 300w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-768x480.png 768w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-18x12.png 18w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e400970 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6e400970\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-182bb0f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"182bb0f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen los derechos de los empleados a tomar licencia por razones familiares y m\u00e9dicas sin poner en riesgo sus empleos. Estas leyes se aplican tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial que cumplen con criterios de elegibilidad espec\u00edficos, incluyendo haber trabajado para su empleador durante m\u00e1s de 12 meses y al menos 1,250 horas en el per\u00edodo de 12 meses previo a la licencia.<\/p><p>Los empleados elegibles tienen derecho t\u00edpicamente a 12 semanas de licencia protegida por el empleo, que pueden utilizarse para cuidar de s\u00ed mismos o de un familiar, discapacidad por embarazo, licencia por maternidad\/paternidad, servicio militar o deberes de jurado. Aunque esta licencia a menudo es no remunerada, los empleados pueden utilizar el tiempo de vacaciones acumulado durante su per\u00edodo de licencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d28823 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"55d28823\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56b5446 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"56b5446\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31e5eac1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31e5eac1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar el mismo puesto o uno similar cuando el empleado regrese de la licencia. Las violaciones de estas leyes pueden incluir negar solicitudes de licencia v\u00e1lidas, despedir o degradar a empleados que toman licencia, cambiar el rol de un empleado tras su regreso, acoso o represalias por tomar licencia, y no continuar con los beneficios de seguro de salud durante el per\u00edodo de licencia.<\/p><p>Tambi\u00e9n est\u00e1 disponible la licencia intermitente bajo la FMLA, que permite a los empleados tomar su licencia en bloques m\u00e1s peque\u00f1os en lugar de todo de una vez, proporcionando flexibilidad para tratamientos m\u00e9dicos continuos o necesidades de cuidado familiar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-638f94d9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"638f94d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f454fff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f454fff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493e0eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"493e0eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si t\u00fa o alguien que conoces fue negado o sufri\u00f3 represalias por tomar una licencia de ausencia, cont\u00e1ctanos de inmediato.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf2230 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"baf2230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Protegemos tus derechos!<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d2ffed elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"17d2ffed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjEzNzIiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Agenda una consulta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licencia de Ausencia La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen los derechos de los empleados a tomar licencia por razones familiares y m\u00e9dicas sin poner en riesgo sus empleos. 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