{"id":2858,"date":"2024-10-24T16:32:35","date_gmt":"2024-10-24T16:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/proteccion.abogadosnow.com\/ley-laboral\/discriminacion-por-embarazo\/"},"modified":"2024-10-31T01:14:04","modified_gmt":"2024-10-31T01:14:04","slug":"discriminacion-por-embarazo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/es_mx\/ley-laboral\/discriminacion-por-embarazo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por Embarazo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La discriminaci\u00f3n por embarazo ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido al embarazo, el parto o condiciones relacionadas. Ejemplos de discriminaci\u00f3n por embarazo incluyen la terminaci\u00f3n del empleo, la negaci\u00f3n de promociones, asignaciones laborales desfavorables o la negativa a proporcionar adaptaciones razonables.<\/p>

La Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act, PDA), una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en el embarazo, el parto o condiciones m\u00e9dicas relacionadas en empresas con 15 o m\u00e1s empleados. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) ofrece protecciones adicionales para discapacidades relacionadas con el embarazo. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (Fair Employment and Housing Act, FEHA) ampl\u00eda estas protecciones a empresas con 5 o m\u00e1s empleados y requiere adaptaciones razonables para trabajadoras embarazadas.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El permiso por embarazo tambi\u00e9n est\u00e1 protegido por varias leyes, incluyendo la Ley Federal de Licencia Familiar y M\u00e9dica (Family and Medical Leave Act, FMLA), la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (Pregnancy Disability Leave Law, PDL), la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA) y el programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (State Disability Insurance, SDI). Estas leyes proporcionan diversas opciones de licencia, tanto pagadas como no pagadas, para discapacidades relacionadas con el embarazo y tiempo de apego con el beb\u00e9.<\/p>

Para probar la discriminaci\u00f3n por embarazo, un empleado debe demostrar que el empleador ten\u00eda la responsabilidad legal de actuar, que trat\u00f3 al empleado de manera injusta debido al embarazo y que este tratamiento result\u00f3 en da\u00f1o. Los da\u00f1os en los casos de discriminaci\u00f3n por embarazo pueden incluir compensaci\u00f3n por salarios perdidos, da\u00f1os punitivos y honorarios de abogados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Si tu empleador est\u00e1 discrimin\u00e1ndote a ti o a alguien que conoces debido al embarazo, cont\u00e1ctanos de inmediato.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Protegemos tus derechos!<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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