{"id":2846,"date":"2024-10-24T16:32:34","date_gmt":"2024-10-24T16:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/proteccion.abogadosnow.com\/ley-laboral\/discriminacion-por-edad\/"},"modified":"2024-10-31T01:08:03","modified_gmt":"2024-10-31T01:08:03","slug":"discriminacion-por-edad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/es_mx\/ley-laboral\/discriminacion-por-edad\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por Edad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2846\" class=\"elementor elementor-2846\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b8233 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"90b8233\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0711a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0711a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discriminaci\u00f3n por Edad\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afbe2bf elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"afbe2bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-586d0ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"586d0ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcf4a83 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dcf4a83\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef926ed elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef926ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Depositphotos_153607280_XL-r574scyu0l9d1ywa36plmizqrea35rifkgejpjbwpw.webp\" title=\"Depositphotos_153607280_XL\" alt=\"Depositphotos_153607280_XL\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2953163 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2953163\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-1024x640.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3011\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-1024x640.png 1024w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-300x188.png 300w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-768x480.png 768w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1-18x12.png 18w, https:\/\/www.proteccionenaccion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/border1.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb72d87 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fb72d87\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9724ae8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9724ae8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo es un problema serio y est\u00e1 protegida tanto por leyes federales como estatales para trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. La Ley Federal de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por edad en todos los aspectos del empleo, incluyendo contrataci\u00f3n, despido, promociones, salarios, beneficios y otras condiciones laborales. La ADEA se aplica a empresas con 15 o m\u00e1s empleados, mientras que la FEHA protege a trabajadores de empresas con 5 o m\u00e1s empleados. Generalmente, tienes tres a\u00f1os desde la fecha de discriminaci\u00f3n para presentar una consulta preliminar en California.<\/p><p>Para probar discriminaci\u00f3n por edad, debes demostrar que tienes m\u00e1s de 40 a\u00f1os, que est\u00e1s calificado para tu trabajo, que fuiste v\u00edctima de discriminaci\u00f3n y que empleados m\u00e1s j\u00f3venes no recibieron el mismo trato. El proceso normalmente requiere presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Aunque los empleadores pueden intentar justificar sus acciones con razones como recortes, bajo rendimiento o reestructuraci\u00f3n de la empresa, un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por edad puede ayudarte a reunir pruebas directas, indirectas y contextuales para respaldar tu caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c86b6fc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c86b6fc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a81f4a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2a81f4a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e6c4a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e6c4a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A veces, es dif\u00edcil identificar la discriminaci\u00f3n por edad. Ejemplos incluyen ofertas ilegales de jubilaci\u00f3n anticipada, reemplazar a trabajadores mayores con empleados m\u00e1s j\u00f3venes sin una raz\u00f3n v\u00e1lida, decisiones salariales injustas e inequidad en los beneficios laborales. La Ley de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA) exige que los empleadores traten por igual a empleados j\u00f3venes y mayores en t\u00e9rminos de beneficios. Ten en cuenta que la discriminaci\u00f3n por edad puede ser sutil y a menudo disfrazarse como otras decisiones empresariales.<\/p><p>Si eres v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad, podr\u00edas tener derecho a compensaciones como pagos atrasados, salarios futuros perdidos, reincorporaci\u00f3n, diferencias salariales por promociones perdidas, beneficios y da\u00f1os por angustia emocional. Adem\u00e1s, las leyes federales y estatales te protegen contra represalias por presentar quejas de discriminaci\u00f3n por edad o participar en procesos judiciales relacionados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19406ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19406ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc3a56c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dc3a56c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c163f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c163f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si t\u00fa o alguien que conoces est\u00e1 sufriendo discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo, cont\u00e1ctanos de inmediato.\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f863fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f863fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Protegemos tus derechos!<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8bce39 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c8bce39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjEzNzIiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Agenda una consulta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n por Edad La discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo es un problema serio y est\u00e1 protegida tanto por leyes federales como estatales para trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. 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